ある男性保育士の視点。

第２０回全国男性保育者研究交流集会報告（※長文です）

2019年11月23日・24日の二日間、
男性保育者が集まる集会に参加してきました。
場所はなんと、北海道！
恵庭市の北海道文教大学で行われました。

参加者は男性保育者を中心に150名超え。
すでに男性保育士は珍しい存在ではなくなってきていますが、
それでも保育士全体の５％以下（保育士登録者数より）と、圧倒的少数。
そんな男性保育士がこれだけ集まるってすごいことです。
兵庫県からは私と、同じ街の後輩の2名が参加。
顔なじみの人、初めてお目にかかる人、
たくさんの人と出会い、語り合ってきました。

基調講演は東京おもちゃ美術館の館長、多田千尋氏。
このおもちゃ美術館にある赤ちゃん向けの子育て広場は、
床、壁、玩具、そのほとんどが木でできており、
東京で最も人気のある子育て広場です。
赤ちゃんが泣かない、パパの滞在時間が長い、
ママがスマホでSNSをあまりしない、などデータで確認されているそう。
それだけでなく、その木で作る遊び空間のノウハウを、
自治体や企業などにも提供して、魅力あるまちづくりにつなげています。
無印良品やドコモショップの遊びスペースも、
この方たちのプロデュースです。
枠にとらわれず人と繋がり、
価値を作り出す柔軟な発想には大きな刺激をもらいました。

その後の分科会では４グループに分かれディスカッションをしました。
「目からウロコ！乳児保育の世界」
「大地震がお泊まり保育を襲った日」
「ぶっちゃけトーク」
「二足のわらじ」
どれも、興味あるような内容でしたが、
私は「ぶっちゃけトーク」を選択。
絵本の読み聞かせが子供を黙らせるために使われていないか？
嫌いな食べ物を食べさせるのは本当に必要か？
虐待じゃないか、という場面を見てしまったら？
など、普段考えていることを出し合って話します。
職場は違うけど同業者、同性、という関係性だからか、
何でも腹を割って言いやすいのが良いところ。
特に民間園の方達が、待遇について真剣な顔で語り合うのが印象的でした。

そして、各都道府県の代表者会議。
兵庫代表として、私も（やむなく）出席です。
2年後の次回大会は神奈川が予定されていましたが、
諸事情により撤回となり、
次回は静岡で行われることとなりました。
２１回目で初めての静岡開催、楽しみです！

そして、お楽しみの夜の交流会。
今回は大学の食堂で行われました。
ビールや日本酒を酌み交わしながら、語らいます。
各県からの出し物が定番となっているのですが、
兵庫県は石川県の皆さんにご協力いただきながら、
大型絵本の読み聞かせ、さらにゾンビごっこの実践交流を行い、
概ね（？）好評を得ました。

さらに夜は長く、二次会へ。
会場は「あいおいこども園」という駅前の認定こども園。
中を自由に見学することができ、
私も（ビール片手に）見せてもらえたのですが、素晴らしい施設。
木のぬくもりを大切にしたインテリア。
ロフトがあるなど遊び心もいっぱいです。
手作り玩具や、DIYのものも多いのですが、
全体的に統一された雰囲気、センスを感じました。
職員みんながこの園のこと好きなんだろうなぁ、
大切にしようという思いがあるんだろうなぁ、と感じました。
何かあるとすぐ、ガムテープをベタベタ貼って解決しようとする（そして糊の跡が永遠に残る）、
うちの街の保育所とは大違いです。
そんな美しい園の中に数十人の男が集まり、
飲んで語って遊ぶ（私はずっとボードゲームをしていました）、
暑苦しくも素晴らしい時間でした。

そして、そんな一夜が明けて、二日目のシンポジウム。
「男性保育士の価値・存在意義」というテーマで、
パネリストは長く男性保育者の研究をしている、奈良佐保短期大学教授の中田奈月氏、
北海道恵庭市の幼稚園副園長、清水秀子氏、
父親の社会教育を研究している、北海道文教大学准教授の吉岡亜希子氏、
コーディネーターは元男性保育士で北海道文教大学の准教授となっている、小田進一氏でした。

この中で、中田氏からは、
保育が女性向けの職業だと一般に思われる背景には、
実際に女性が多いからという部分がある。
それを解決するために、
男性を意図的に半数程度に増やすことについてどう思うか？
という面白い提言があったり、

清水氏からは、昔ながらの女性ばかりの幼稚園を経営していた法人が、
男性の視点が入ることで大きく変貌し、
男性にとっても、女性にとっても働きやすい環境となっていった、
というエピソードを聞かせてもらいました。
給料表が公開された時は、ちょっとしたどよめきが起きました。

吉岡氏からは、父親同士が繋がり、交流している
「親父の会」の活動についての報告が。
就学前に作られた父親同士の繋がりって、
その後ずっと続くものにな理、人生を豊かにしてくれる。
その中で男性保育士は父親が参加するためのキーパーソンになりうる、
といった内容でした。

本当にざっとした振り返りですが、
本当に有意義な時間でした。
何より、ここに来ると刺激と元気がもらえます。
次回も絶対行きます！

園庭にて。

4歳女児が2人、楽しそうに歌っていたので、

それを聞いて体を揺らして踊っていたら、

「先生、キモイ！」

と言われました。

「あのね、”キモイ”って、言われた人は悲しくなる言葉やから！」

注意すると、

「はーい・・」

と神妙な顔をする二人。

再び、歌いだしたので、私もまた身体を揺すって踊ると。

「先生、かっこいい」

「かわいい」



・・・いや、心にもないこと言われても、悲しくなるから。

4歳男児。

「先生！あたま、どうかしたん！？」

・・・散髪したこと言ってるんだよね？

3才女児との会話。

「こんどね、”ディズニー・オン・ライス”行くねん！」

「それ、何が乗ってるの？」

「プリンセスとか、いっぱい」

「おいしいの？」

「うん！」

男らしさ、女らしさとは
「うちの職場は半分とは言わないけど、男性が多いので、男性として特に壁を感じたことはない」
という若い方の発言に、
時代が変わってきているんだなぁとつくづく思いました。
そういう環境だときっと、一緒に働く方達や、
保護者も「男性だから・・」という過剰な期待や偏見は薄くなっているでしょう。
それは素晴らしいことだと思います。
しかし、現実的にはまだまだ少ないのが現状。
よく言われる、「男性にオムツ換えをさせないでほしい」
と言われたことがある方も複数おられました。
ある方は、担任になった当初、そう言われたけど、
数ヶ月経って「変なこと言って悪かった」と、向こうから謝られたと。
結局は、保護者との信頼関係だ、とおっしゃっていました。
また、自分にだけ荷物運びを命じられ、なぜだろうと考えたら、
それは自分が男性だからかと、
そこで気づいたというエピソードも。
集団の中で男性の数が少なく、
周囲が男性が働く姿を見慣れないうちは、
ステレオタイプな「男らしさ」を求められます。
そして、求められるものも、
上司、同僚、保護者、子供、
それぞれ違います。
私自身も、求められる自分と、現実の自分のギャップに苦しんだ時期がありましたが、
結局は「男らしさより、自分らしさが大切だよ」
という先輩方の言葉や生き方を見て、楽になりました。
力仕事や体力面もアイデンティティである、
という発言もありました。
これも一つの考え方だと思います。
一方的に求められると、辛くなるんです。
そして、今回特に言われていたのが、
「男性・女性よりも、一人の専門職である」
ということ。
性別に関わらず、同じスタートラインに立てるか。
自分自身が男性であることにこだわりすぎていないかも含めて、
見つめ、考え続けていきたいと思いました。
非常に長くなってしまい、
まとまりない文章になってしまいましたが、
これで報告を終わりとしたいと思います。
そろそろアホなこと書きたい。