2011/6/18

採用担当者が語らないホンネ  新卒 学生 就職 内定 中途採用



内容紹介
紹介実績1000名以上、採用戦略コンサルタントとして商談社数約3000社、
これまでに会った経営幹部・ビジネスパーソン約3000名。
リクルートエージェントで驚異的な営業実績を残した人材エージェントの著者が、
転職の「ビフォア・アフター」両方の豊富な事例をもとに、
会社探しから書類・面接対策、転職エージェントとのつきあい方まで、「
必ず採用される」転職の方法を具体的に指南します。
従来の転職術を超える新機軸として、
1 通常では知りえない転職先企業の探し方
2 これまでの経験やキャリアに縛られない新しい転職術
3 転職エージェントを活用した転職ノウハウ
の3点を公開。
これからの転職活動ではどれも欠かせない視点です。

●はじめに
私は17年にわたり、リクルートエージェント社にて転職エージェントの仕事に携わってきました。
現在は、次世代リーダーを支援するエグゼクティブサーチの会社を経営しています。
リクルートエージェント社では、経営幹部の方から経営・事業・組織課題をお聞きし、
それらを解決に導く採用コンサルティングの仕事をしてきました。
―<中略>

多くの企業の採用をお手伝いさせていただいたことから、
成功した採用活動や華麗な転職、逆に実現できなかった採用や転職と、
企業と求職者の両サイドにおいて、そこに至るまでの苦労や努力も間近で見てきました。
そのなかで、いつも残念に思っていたことがあります。

それは、企業と求職者双方の、書類選考と面接における致命的な行き違いです。
単なる行き違い、つまり相互理解が不十分なために「不採用」となるケースが多々あるのです。
企業からの不採用通知として、こう言われたことはありませんか。
「総合判断の結果、不採用となりました」
じつに一般的な言葉です。
しかし、この一般的な言葉の裏には、大きな真実がかくされています―<中略>

本書でお伝えする新しい転職術は、年齢も学歴も、転職歴も関係ありません。
1 通常では知り得ない転職先企業の発掘法
2 キャリアに縛られない新しい転職術
3 転職エージェントを活用した転職ノウハウ
を公開しました。
この本を通じて、一人でも多くの転職希望者に成功が訪れますように。

内容(「BOOK」データベースより)
年齢、学歴、転職歴は関係なし。キャリアに縛られない会社探し、「企業視点」を生かした書類・面接対策、転職エージェントの活用法。
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タグ: 就職 人事 中途

2011/6/8

採用されるのは現実を直視できる人  新卒 学生 就職 内定 中途採用



内容紹介
人材の価値はすべて「相場」で決まる
大人気漫画初のスピンオフ企画がついに登場!
天才転職代理人・海老沢康生と異端の弁護士・桜木建二が、漫画の枠を飛び越え、すべてのビジネスマンの常識を覆す

著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
三田 紀房
岩手県生まれ。漫画家。大手百貨店勤務などを経て、30歳で漫画家デビュー。高校野球を監督の視点から描いた『クロカン』や、『甲子園へ行こう!』で人気作家に。東大合格請負漫画『ドラゴン桜』は、2005年7月にテレビドラマ化され、同年、第29回講談社漫画賞(一般部門)を受賞(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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タグ: 人材 現実 採用

2011/4/18

ついに登場!新卒・既卒・第二新卒の就職をサポート!  新卒 学生 就職 内定 中途採用

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第二新卒・既卒・新卒大学生が利用する就職支援サイトを発見!
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タグ: 未経験 内定 新卒

2010/8/24

障害者の就職 成功例  新卒 学生 就職 内定 中途採用

知的障害越え“奇跡”の就職内定9割 高校生の頑張りと指導法(産経ニュースより)

 知的障害のある生徒が通う大阪府立たまがわ高等支援学校(東大阪市)で今春卒業予定の就職希望者のうち、約9割の生徒の就職が内定したことが5日、分かった。長引く不況で就職難が続き、府内の高校生の就職内定率が67.9%と低迷するなか「奇跡的な数値」と話題を呼んでいる。森均校長は「不況のなか生徒たちががんばった。子供の将来を不安に思う保護者も多いが、働いて自立もできると明るい光が差してくる」と声を弾ませている。

 ■入試競争率2倍
 たまがわ高等支援学校は、平成18年に開校。昨春に卒業した1期生の就職率も8割を超えた。就職先はスーパーや工場、運送会社など多岐にわたる。
 府教育委員会によると、15年度の知的障害のある生徒の就職率はわずか13.7%だったが、同校の躍進で、府全体の障害者の就職率も上昇。今春の入試では1.95倍と支援学校としては異例の高倍率となった。人気の高まりで、府は同種の支援学校を増設する計画だ。

 高い就職率の背景には、職業実習を中心にした独自のカリキュラムがある。授業時間の半分を職業訓練に充て、働く意識を強く持たせる狙いがあるという。

生徒たちはタイムカードで登校時間を記録。遅刻した場合は赤字で時刻が印字され、教師が生徒に時間管理について指導する。校内には業務用のオーブンなど本格的な厨房(ちゅうぼう)や介護用ベッドが並ぶ実習室、喫茶店を模した施設もあり、生徒は店員などの仕事を疑似体験できる。

 同校が繰り返して指導しているのは「大きく明るい声であいさつする」「作業前にはつめを切って手を洗う」「きちんと清掃をする」などの基本的な動作。白木原亘教頭は「仕事で大事になるのは人間関係。ルールを守ることがコミュニケーションにとって大切だ。職場に近いルールを学校に持ち込むことでいろいろなことが身に付く」と話す。

 知的障害がある場合、変化に柔軟に対応できなかったり、複雑なことを覚えられない生徒がいる一方、同じ作業を続けることが得意な生徒も多い。教師たちは生徒たちの個性を理解してもらおうと、3千社以上を訪問。就職先の開拓を進めてきた。

 生徒の就職先からは「誤解があった」「溶接や溶断の技術があるとは驚いた」「礼儀正しく職場の雰囲気が変わった」という感想が学校に寄せられている。森校長は「障害のある生徒に対し、企業側は漠然と不安があると思うが、まずは職場実習を受け入れてみてほしい。きっと考え方が変わるはず」と話している。



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2010/7/11

プロ直伝!新卒学生・就職マニュアル  新卒 学生 就職 内定 中途採用

自分の特徴や個性を把握していない人は、就職活動においても自分を活かせてない、的外れなアピールをしてしまい、

本来の魅力が半減したり、面接官が「違和感やギャップ」を感じ取り
「よくわからない人」と低評価されている場合も多いようです。

できれば、お世辞を言わない、何でもストレートに言ってくれる友人か、年齢が上の(10歳以内差の)知り合いの方や先生など

複数の人に「(就職活動中だが)自分はどんな人間か?」を
聞いてみるのも、良い方法の一つ。

実際聞いてみると意外に、自分が思ってたセルフイメージと異なっていたり、新たな良い点が発見される事があります。

自分を客観的に冷静に見てもらう事で
「強み」、「弱み」を把握し、その上で面接対策をする事で落ち着きも増し、「自信があるように見え」、且つ
「自分の事が分かっている人」と評価が高まります。



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タグ: 新卒 内定 就職

2010/5/8

就職・転職活動 面接 履歴書 ハローワーク  新卒 学生 就職 内定 中途採用

過酷“就活” 大学生、ハローワークに殺到、1カ月3万人(産経ニュースより)

来春卒業予定の大学生の企業採用が冷え込み、失業者の職探しの場だった全国各地の公共職業安定所「ハローワーク」を訪れた大学生が1カ月で3万人を超えたことが21日、分かった。大学生は企業説明会やOB訪問を通じて採用されるのが一般的だったが、あまりの“就職戦線”の厳しさに国が今年9月にハローワークに大学生向けの相談窓口を設置。窓口では「とにかく仕事を」と、悲痛な声が上がっている。

 厚生労働省によると、全国55カ所のハローワークに設置された大学生向けの窓口「新卒応援ハローワーク」を訪れた人数は、9月下旬〜10月下旬までで3万641人に上った。
 窓口では、民間企業で採用活動などの経験がある定年者らが相談に乗り、求人情報などを提供している。

 東京都港区のハローワークでは、スーツ姿の多くの大学生でごった返し、真剣な表情で求人情報が閲覧できるパソコン画面に目を走らせる。都内の私立大4年の男子学生(23)は「昨夏から80社近く受けたが、一つも内定がもらえなかった。何とかしないと思い、来てみた」と話した。

 こうした窓口は、政府の「新成長戦略実現に向けた3段構えの経済対策」で設置。10月末時点で、利用者2090人の就職内定につながっている。
 現役の大学生だけでなく、卒業後も仕事を見つけられない既卒者向けの支援も行われている。3年以内の既卒者を新卒扱いで採用した企業には、正規雇用から半年後に100万円の奨励金を支給する制度もあり、求人数は11月14日現在で約1万人、うち約160人が正社員として採用されている。

 ただ、就職内定率が過去最低の57・6%(10月1日時点)となっている今年の現状では、それも“焼け石に水”状態で、就職できない学生はあふれている。
 文部科学省も大学の就職支援事業を打ち出すなどしているが、政府の行政刷新会議の事業仕分けで「廃止」と判定された。政府内でも何が有効な対策なのかも定まらないのが実情で、多くの学生が就職を決められずに年越しを迎える事態が予想される。
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2010/1/30

2万5千人がドームで就活!  新卒 学生 就職 内定 中途採用

就活2万5千人、ドームにびっしり 福岡で合同説明会(asahi.comより)

九州最大級の合同企業説明会「マイナビ就職EXPO 業界研究」(毎日コミュニケーションズ主催)が27日、福岡市のヤフードームで始まり、2012年春卒業予定の大学生ら約2万5千人が集まった。28日までで、企業は延べ264社が参加する。

 スーツ姿の学生らは各企業のブースを回り、採用担当者の説明に熱心に聴き入った。主催者によると、大企業に人気が集まる一方、積極的に中小企業の説明を聞き、視野を広げる学生も多いという。

 熊本市から来たという東海大農学部3年、高津良枝さん(21)は食品会社志望だが、「いろんな可能性があると思うので、多くの企業から話を聞いてみたい」と笑顔を見せた。

 北九州市の住宅会社の採用担当、山野文美子さん(33)は「ちゃんと目標を持ち、自己管理できる人を求めたい」と話した。
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タグ: 新卒 内定 採用

2009/11/14

国防にも有効な、長期的に強力な雇用・景気対策に繋がる武器輸出  新卒 学生 就職 内定 中途採用

日本の兵器・武器が、外国に使用されることで、有事の際も相手国の戦略・戦術、軍事力を分析しやすくなり、

対策を立てやすく、対応も早いものとなる。国防上の観点からも、日本の兵器・武器の製造・輸出は望ましい。

日本が再興する、唯一の方法であり、長期的に、強力な経済・景気対策となる!

高い技術力を評価されている、鉄鋼、機械、電子、制御、自動車、バイク、ソフトウェアなどの中小企業も含めたメーカーや、商社などなど

ありとあらゆる業種が関係してくる。

これまでは、海外の軍隊から「売ってくれ」とお声がかかっても、
例えば、オフロードバイクすら、軍事転用可能ということで、売ることができなかった。。

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武器輸出三原則 19カ国対象、緩和検討 戦闘機など共同開発、年末公表へ
産経新聞 11月13日(土)7時56分配信

 武器輸出を事実上全面禁止している「武器輸出三原則」見直しをめぐり、政府が、米英などの北大西洋条約機構(NATO)加盟国や韓国、オーストラリアの計19カ国を対象に、戦闘機などの共同開発を可能にする緩和案を検討していることが12日、分かった。共同開発国に関する新基準も策定する方針。年末の「防衛計画の大綱」改定に合わせ、緩和策を公表する方向で調整している。

 複数の政府筋が明らかにした。安全保障だけでなく経済的にも大きなメリットが期待されるが、菅直人首相は三原則について「基本的考えを変えるつもりはない」と述べており、与党内の反発も予想される。

 共同開発の対象国は、ミサイル拡散防止のため部品・技術の輸出を規制する「ミサイル技術管理レジーム」など、国際輸出管理に関する4つの枠組みすべてに参加する国に限定する。

 この条件を満たす国は現在26カ国あり、いずれも輸出管理が適正な「ホワイト国」と認定されているが政府はまず経済的・地域的に結びつきが強いNATO加盟国中17カ国と韓、豪の計19カ国を対象にする方針。冷戦後にNATOに加盟した旧東欧諸国のうち非ホワイト国は対象外とする。

 これまでは三原則により、兵器に転用可能な物品輸出も禁じられており、最新鋭戦闘機「F35ライトニング2」の共同開発にも参加できなかった。日米で共同開発しているミサイル防衛(MD)の海上配備型迎撃ミサイル「SM3」の将来型を第三国に供与することもできず、三原則の存在は日米同盟の大きな障害となっていた。

 一方、国際平和協力活動で派遣された自衛隊の重機などの現地供与も三原則の例外とする見通し。政情不安な国も多いため、供与の是非を検討する仕組みを設ける方向で調整している。

【用語解説】武器輸出三原則

 昭和42年に佐藤栄作内閣が(1)共産圏(2)国連決議で禁止された国(3)国際紛争の当事国−への輸出を禁じた。51年に三木武夫内閣がこれ以外の国にも「慎む」と事実上の全面禁輸に。その後、米国への武器技術供与、米国とのミサイル防衛の共同開発・生産を例外とした。
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