2010/8/29

自分で納得して決めてますか?仕事・企業を選ぶ基準  

約15万人が就職が決まらず、新卒でも7人に1人が就職留年している時代、緊急雇用対策では、各都道府県で数億円レベルの税金が投入されています。確か1昨年の倒産した上場企業は、軽く30社を超えていました。

でも、こんな状況下にあっても、と言うより、不況下ゆえに安定志向で、公務員や大手企業に人気が出ているようですが、不況下で競走率や倍率も凄まじく高く、甘くありません。

また厳しいゆえに「本当にやりたかった仕事」を諦めざるえない事も多いです。

それでも現実的に就職・転職を考えた場合、

中小企業でも安定的に業績を伸ばし続けて、且つ将来性も見込める企業を探す事も重要です。

では何を基準に判断したらよいか?そういう中小企業は、どこで探せばいいのか?

仕事柄これまでに多くの企業人事担当者や中小企業経営者と接触し、多くの求職・転職者からの相談も受けてきた経験から

次にご紹介する2冊が、この不況下でも「中小企業が勝ち残る、生き残る為の知恵、事例」が詰まっており、たくさんの企業が実名で掲載されており、読みやすくオススメです。
恐らく読まれた方は、「仕事とは何か?自分が本当にやりたい事は何か?」を深く考える良い機会になり、
自分の考えが明確になって、就職・転職活動や仕事や生きる事への高いモチベーションが生まれる可能性大です。





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2010/8/24

障害者の就職 成功例  新卒 学生 就職 内定 中途採用

知的障害越え“奇跡”の就職内定9割 高校生の頑張りと指導法(産経ニュースより)

 知的障害のある生徒が通う大阪府立たまがわ高等支援学校(東大阪市)で今春卒業予定の就職希望者のうち、約9割の生徒の就職が内定したことが5日、分かった。長引く不況で就職難が続き、府内の高校生の就職内定率が67.9%と低迷するなか「奇跡的な数値」と話題を呼んでいる。森均校長は「不況のなか生徒たちががんばった。子供の将来を不安に思う保護者も多いが、働いて自立もできると明るい光が差してくる」と声を弾ませている。

 ■入試競争率2倍
 たまがわ高等支援学校は、平成18年に開校。昨春に卒業した1期生の就職率も8割を超えた。就職先はスーパーや工場、運送会社など多岐にわたる。
 府教育委員会によると、15年度の知的障害のある生徒の就職率はわずか13.7%だったが、同校の躍進で、府全体の障害者の就職率も上昇。今春の入試では1.95倍と支援学校としては異例の高倍率となった。人気の高まりで、府は同種の支援学校を増設する計画だ。

 高い就職率の背景には、職業実習を中心にした独自のカリキュラムがある。授業時間の半分を職業訓練に充て、働く意識を強く持たせる狙いがあるという。

生徒たちはタイムカードで登校時間を記録。遅刻した場合は赤字で時刻が印字され、教師が生徒に時間管理について指導する。校内には業務用のオーブンなど本格的な厨房(ちゅうぼう)や介護用ベッドが並ぶ実習室、喫茶店を模した施設もあり、生徒は店員などの仕事を疑似体験できる。

 同校が繰り返して指導しているのは「大きく明るい声であいさつする」「作業前にはつめを切って手を洗う」「きちんと清掃をする」などの基本的な動作。白木原亘教頭は「仕事で大事になるのは人間関係。ルールを守ることがコミュニケーションにとって大切だ。職場に近いルールを学校に持ち込むことでいろいろなことが身に付く」と話す。

 知的障害がある場合、変化に柔軟に対応できなかったり、複雑なことを覚えられない生徒がいる一方、同じ作業を続けることが得意な生徒も多い。教師たちは生徒たちの個性を理解してもらおうと、3千社以上を訪問。就職先の開拓を進めてきた。

 生徒の就職先からは「誤解があった」「溶接や溶断の技術があるとは驚いた」「礼儀正しく職場の雰囲気が変わった」という感想が学校に寄せられている。森校長は「障害のある生徒に対し、企業側は漠然と不安があると思うが、まずは職場実習を受け入れてみてほしい。きっと考え方が変わるはず」と話している。



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2010/7/11

プロ直伝!新卒学生・就職マニュアル  新卒 学生 就職 内定 中途採用

自分の特徴や個性を把握していない人は、就職活動においても自分を活かせてない、的外れなアピールをしてしまい、

本来の魅力が半減したり、面接官が「違和感やギャップ」を感じ取り
「よくわからない人」と低評価されている場合も多いようです。

できれば、お世辞を言わない、何でもストレートに言ってくれる友人か、年齢が上の(10歳以内差の)知り合いの方や先生など

複数の人に「(就職活動中だが)自分はどんな人間か?」を
聞いてみるのも、良い方法の一つ。

実際聞いてみると意外に、自分が思ってたセルフイメージと異なっていたり、新たな良い点が発見される事があります。

自分を客観的に冷静に見てもらう事で
「強み」、「弱み」を把握し、その上で面接対策をする事で落ち着きも増し、「自信があるように見え」、且つ
「自分の事が分かっている人」と評価が高まります。



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タグ: 新卒 内定 就職

2010/7/4

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2010/7/3

総量規制実施で、返済中のカーローンはどうなるの?  

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※正確な情報は、ご契約されている金融機関、貸金業者にご確認下さい)

総量規制がスタートしました。この貸金業法の総量規制は、
プロミス、アコム、オリコ、ジャックス、JCBなどいわゆるサラ金業者と、
クレジットカード会社が発行するクレジットカードのカードローンが対象であり、
銀行のローンは対象外です。

三井住友銀行、じぶん銀行、ジャパンネット銀行、楽天銀行などなど、銀行系カードローンは、
すべて「銀行」ですので総量規制には関係ありません。

銀行の他には、地方銀行、信金、信組、ろうきん、農協、漁協は、すべて対象外。

保証会社が、貸金業者(プロミス、アコム、オリコ、ジャックス、JCB等)であっても、
貸し手が、銀行、地方銀行、信金、信組、ろうきん、農協、漁協などであれば、対象外です。

ただし注意が必要なのは、銀行系カードと名乗っていても、
銀行の資本が入っている貸金業者のカードの場合(この場合は、総量規制の対象)がありますので、銀行系というだけでは、銀行とは限りません。


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2010/6/26

就職・転職活動 面接 履歴書 NG 事例集  無資格 未経験

自己PR、志望動機、適性検査、一般教養、専門知識、経験の内容や表現方法など確かに大事ですが
それ以前に、まず『人に嫌われる』ような事をしては、身もふたもありません。

会社という集団組織に属していこう、という時に、相手や周囲に与える印象や、影響・迷惑が分からないのは
ただの『わがまま、一人よがり』でしかありません。

下記は、実際にあった話です。

●面接時刻の直前に、「遅れます」、「場所が分かりません」 と連絡する。

●面接途中で、携帯の着信・受信音が鳴り響く、おまけに電話に出る。

●履歴書、経歴書を投げ渡すように、雑に渡す。

●会社の入り口、受付などでポケットに手をいれてる。

●履歴・経歴書内の社名で、株式会社のところを テキトーに前株か、後株にしている

●履歴・経歴書で、修正液を使ったり、斜線、横線で訂正している。

●面接終了時に、『結果どうですか?ダメなら履歴書持って帰りたいので返して下さい』と言う。

●やたら、香水臭い、酒臭い、たばこ臭い、汗臭い。。。

●スーツ、Yシャツの袖や襟が汚れていたり、ぼろぼろに擦り切れてる。

寛容・寛大な、非常に心の広い、面接・人事担当者もいるかもしれませんが、
面接官も「人」、採用可否を最終的に決めているのも「人」です。

上記事項は、きちんとできても面接結果、採否への影響としてプラスにならないかもしれませんが
できていなければ、マイナスに働くのは確実です。

いわゆる「思いやり」、「自分が、相手にこう言われたら、こうされたら、どう感じるだろうか?」という意識・視点を持って、
日々の言動を見つめ直していく他ありません。



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タグ: 面接 履歴書 内定

2010/6/18

高校生の就職、プロが支援 カウンセリングや面接特訓  無資格 未経験

(アサヒ・コムより)

高校生の就職、プロが支援 カウンセリングや面接特訓

求人の落ち込み、非正規雇用の急増――。高校生の就職に向かい風が吹くなか、企業の人事経験者や就労支援の専門家ら「プロ」が高校に入り、教員と力を合わせて支援する取り組みが各地で広がっている。在校生だけでなく、新卒未就職者や中退者がニートにならないよう働きかける支援も動き始めた。(中塚久美子、清川卓史)

     ◇

 週1回、学校で専門家のカウンセリングが受けられる。5月、大阪府内すべての公立定時制・通信制高校(合計16校)で、そんな府の支援がスタートした。

 府立大手前高校定時制(大阪市)。3月末の同校の就職内定率は5割に届かなかった。危機感を募らせる在校生たちを「就職アドバイザー」として支援するのは、産業カウンセラーの大野登紫(とし)さん(54)。長年の支援経験がある大野さんは「コンビニ店員など身近な職種しか知らず、就職をイメージできない若者も少なくない」と指摘。「希望を丁寧に聞き取り、手助けしたい」と話す。

 今月中にカウンセリングを受ける4年生の屋(おく)真奈美さん(19)は「福祉の仕事に興味があるが、向いているのかわからない。きちんと話を聞いてもらって気持ちを固めたい」と期待する。

 大野さんのような就職アドバイザーが5人、求人開拓や企業見学の付き添いを担当する支援員が9人。計14人で全16校をカバーする。

 事業の狙いは「ニート予防」。支援するのは在校生だけではない。アドバイザーら14人は21日から、この春未就職のまま卒業、または昨年度中退した若者に対し、電話や訪問を始める。

 対象者は、学校を離れる際に連絡先を提出していた約280人。昨年度も就職情報をダイレクトメールで送ったが、効果は薄かった。そのため直接話して、若者就労支援機関への来所を促す。

     ◇

 「面接は第一印象が大切。最初の8秒で決まるって言われているんやで」

 15日、大阪府立大正高校(大阪市)で3年生の希望者が参加する今年初めての面接練習があった。厳しい雇用情勢をふまえ、例年より1カ月前倒しした。

 若手教員とペアで指導役をつとめたのは、「就職支援コーディネーター」の塚田賢一さん(66)。昨年11月から進路指導室に机を置き、フルタイムで支援する。

 大手メーカーの営業など第一線で働き、退職後はハローワークなどで就労支援の仕事をした専門家。求人が例年の6割程度に減った昨年度は、生徒にマンツーマンで1〜2時間の面接特訓を実施した。

 不採用が続く生徒には、ハローワークに通う人がどれほど多くの面接を受けているかを率直に伝え、簡単にあきらめないよう励ます。教員と分担しての企業訪問など、役回りは幅広い。松田敏明校長は「就職環境は昨年より厳しい。教員は授業や行事などで忙しく、非常に助かっている」と話す。

 就職支援コーディネーターは昨年秋にスタートした府の事業。今年度は府立高校40校(普通科)に配置される。就職サポート要員を高校に置く事業は、兵庫県や岡山県などでも始まっている。

     ◇

 在学中支援から卒業後の働く場の確保まで、一貫してサポートする取り組みもある。

 横浜市立戸塚高校定時制では、若者自立支援の企業「K2(ケーツー)インターナショナルジャパン」(同市)の就労支援責任者の岩本真実さん(39)らが、毎週金曜夜の3時間、在校生の相談にのる。

 例年、卒業する80〜100人中、半数が進路未定のまま。学校が未就職者を支援するのは、ほぼ不可能だった。 K2は市内で複数の食堂を運営し、若者の働く場として活用している。厚生労働省のニート対策事業も実施、支援のノウハウはある。

 今春卒業した女性(19)は、3月から食堂で週1、2日調理の仕事をしている。昨年、体調を崩して就活を続けられなくなった。「学校で岩本さんに不安定な気持ちを聞いてもらったつながりで、食堂での仕事に就けた。少しでも働けて安心です」

 ガイダンス部主任の椛沢(かばさわ)一彦教諭は「卒業と就労に溝をつくらず、学校を離れても支援してくれる人が必要だ」と話す。支援を働きかけた岩本さんは「若年無業問題は学校と一緒に取り組まないと解決できない」と強調する。



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タグ: 就職 未経験 内定

2010/6/7

新卒 学生 就職 内定 成功ノウハウ マニュアル 中途・転職  資格 転職

就職適性検査対策マニュアル

不況で採用枠が激減し、7人に1人が就職留年。新卒採用の競争は、今年も激化。 履歴書を30枚書くのも大変、周囲の目も気になる。

“次もダメかなぁ”と思う時もある。自暴自棄、うつになりかける時もある。 『貧すれば鈍す』負け癖がつくかもしれない。

でも親を、彼女を早く安心させたい。勝ち組へシフト、内定を勝ち取ろう!



ニート・フリータでも合格できる!就職の面接に受かる7つのコツ(メール相談付き)

トップMBA式 就職内定術

(共同通信より)新卒採用、「アジア重視」が加速 11年度、5割外国人も

 ユニクロを展開しているファーストリテイリング、コンビニエンスストアのローソン、ネット通販の楽天が、2011年度の新卒採用で5〜2割を、アジアを中心とする外国人にする方向で検討していることが6日、分かった。

 内需不振が続く中、日本企業はアジア市場攻略を強化。その中でもこの3社は人事対策を加速させ、アジア各国の学生のほか、日本に留学している大学生などを対象に採用作業を進め、将来、アジア事業を指揮する幹部として登用することを視野に入れている。

 3社のほかでは、パナソニックも外国人採用に積極的。11年度は、中途なども含めアジア出身者などの外国人を、10年度比5割増の約1100人採用する計画。採用全体に占める外国人比率は約8割に上る見込みだ。

 アジア市場の攻略を目指した外国人採用拡大の動きは急速に広がっているが、新卒大学生などを対象にした国内採用は抑制傾向が続く。企業活動のグローバル化に伴うしわ寄せへの対応も、今後の課題になりそうだ。

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就職・転職が決まらないのは 職安・ハローワークのせいじゃない。

ハローワークで、“いい仕事ないかなぁ”だけの人は 受け身。子供でもできる。

積極性・意欲があれば、できる事はたくさんある。

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タグ: 新卒 内定 就職



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