転職活動

50代から60代で「わたしは健康には自信があります。毎日ランニングで云々・・若い人には負けません。」と、健康であることをアピールされる方が、結構いらっしゃいます。履歴書や職務経歴書にも書いてあったりします。しかし、このアピールはほとんど意味がなく、却って逆効果になる場合もあります。

企業が中高年を採用するのには訳があります。決して若い人と同じことを期待しているのではありません。普段なら20代、30代しか中途採用しない企業が、なぜ中高年を求めるのか。それはその企業が直面している課題・問題を解決し得る人材が必要だからです。

本当はそんな重要なことはプロパー社員にやらせたいのです。しかし、その人材を育てるのに時間がかかったり、回してこれないという事情から、その問題を解決できる人材を外に求めるのです。

ですから、あなたは、その企業が抱えている問題を知り、それを解決し得る専門能力のある人材であることをアピールすることが必要です。これは経験の浅い若者にはできないことです。

ここで一つ注意すべき点は、あなた自身に「専門能力」があることが必要だということです。中小・ベンチャー企業では、担当者が1人で全てを行わなくてはなりません。（大体、できる人材がいないから募集しているのです。）ですから、人を使ってならやれる、というのでは道は開けにくいでしょう。

そのためにも今までのノウハウを整理し、専門知識として体系化し、不足点があれば、ぜひ勉強して補っておいてください。