2009/7/6

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「人事担当者として人を見るときに、最も注意する点」

人事担当者500人を対象に実施した新卒採用に関する調査で、面接で重視する質問について聞いたところ、トップは、「話し方」(38.2%)、 次いで「表情」(23.2%)、「立ち居振る舞い」(18.2%)、「身なり」(16.6%)という結果となった。対面しただけではわからない点を、より 重視しているようです。
(楽天リサーチ、みんなの就職株式会社調べ)

人事担当者が面接の際に、まず重視するのは、「話し方」

この資料によると、話している内容は、3.8%程度しか見ていないことになります。

面接をする人事の人は、話している内容をほとんど重視していなかったのです。



話し方で一番大切なこと、

それは、「声」です。
企業が採用したくなる声・・・

相手、面接官の耳に届き、はっきりと聞き取れる声

優しさの中にもあなたの決意、やる気、熱意が感じられる声



この声が話し方の大部分であり、この声、話し方を手に入れる=話し方・表情・立ち居振る舞いが手に入るという、面接で内定をとるために必須なものだったのです。
自己PR,志望理由がどんなにクソでも・・・”

極端な話をしてしまえば、どんなにESが大した内容でなくても、堂々と自分の声で話せていれば内定を取れる可能性が高いのです。


>> 理想の声を手に入れる8つのプラン
自分の声が理想の声とどのぐらいかけ離れているのか・・・
理想の声を手に入れるための8つのプランをお教えします。

>> 声に表情がある面接官が求めている理想的な話し方を手に入れるには…
声に表情がある話し方は、歌でもよく使う楽譜を使うことです。この楽譜の使い方1つで声に表情をつけることも声を殺すこともできてしまいます。





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2009/7/6

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